Workshop 16 juni
Medarbetarundersökningar är en självklar del i många organisationer och fyller ofta en funktion som temperaturtagare på moralen och engagemanget i organisationen. Men många upplever problem med undersökningarna: Cheferna upplever dem ofta som skönhetstävlingar, man riskerar att underblåsa en beroendekultur och undersökningarna skapar en låsning som gör det svårt att hantera de problem som identifierats.
Vid denna workshop kommer vi förklara och demonstrera:
- Varför traditionella medarbetarundersökningar inte fungerar bra som utgångspunkt utveckling och varför de t.o.m. kan vara skadliga för ett modernt ledar- och medarbetarskap.
- Vad som kan göras för att få dem att fungera bättre som utvecklingsverktyg.
- Hur man kan göra en öppen, icke-anonym medarbetarundersökning.
- Hur du ”låser upp” och skapar förändring (och handling och inte bara handlingsplaner)
Vi har också bjudit in en av våra uppdragsgivare för att berätta om sina erfarenheter av att arbeta med en helt ny typ av öppen, icke-anonym, undersökning som vi kallat Ledar- och Medarbetarundersökning.
Denna workshop vänder sig till HR-chefer, HR-specialister och chefer som vill få en bättre förståelse för vad medarbetarundersökningar egentligen är (och inte är), finna andra alternativ samt få redskap för att bli effektivare i sina interventioner när något behöver göras.
Medverkar gör också Jonas Mosskin och Alexander Graff, leg psykologer och organisationskonsulter.
Tid: Tisdag 16 juni, 12.00 – 17.00 (med inledande lunchsmörgås)
Plats: Organisationspsykologerna, Sveavägen 17, 10tr
Anmälan: info@organisationspsykologerna.se (Obs! Först till kvarn. Antalet platser är begränsat till 15 personer!)
2000 kr + moms, inklusive fika och lunch.
Varmt välkomna!